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景來律師事務所承辦的一起援助案件入選2014年度徐州援助案例首篇

發布時間:2015-11-12 16:30:41  新聞類別:律師隨筆 點擊次數:810

141名外企女工討薪案

(標題和內容均未做改動)

1、基本案情:

張某等141余名女工是邳州市某外資(韓國)企業的員工,她們自2005年9月起,陸續進入該公司,起初公司效益較好,工資發放及時,而且韓國老板還給她們買了養老保險等,可是自2011年1月起隨著公司效益的下滑,工資發放變得不及時起來,不過尚能補發,但是2011年12月份之后的工資直到2012年農歷新年仍未發放,養老保險也開始拖欠了。新年過后,她們回到公司之后,找老板索要工資時發現老板年前回韓國一直未回來,電話也打不通了,這時有人說公司已經不行了,老板跑了。聽到這個消息后,這141名女工通過各種渠道打聽老板的消息,結果一無所獲。

2、案件處理:

2012年2月初,這批女工就該公司拖欠她們勞動報酬一事來到市信訪局上訪要求解決,她們將信訪局圍得水泄不通,而且情緒非常激動,表示如果信訪局和開發區處理不好她們就去南京,甚至北京上訪。見到這種情況,信訪局決定通過法律途徑處理此事,信訪局立即與市法律援助中心對接,共同處理這起涉法上訪事件。

2012年3月4日江蘇景來律師事務所 alt=江蘇景來律師事務所>江蘇景來律師事務所的援助律師代書了申請書,向市勞動人事爭議仲裁委員會提交了勞動人事爭議仲裁申請書。勞動仲裁委員會受理后不久,以“該案已有人向人民法院起訴,實際已經進入訴訟程序為由”,向援助律師出具了不予仲裁通知書。接到通知書后,援助律師和女工代表又來到了市法院,提交了訴狀,希望通過訴訟程序解決此事,然而人民法院向援助律師出具了不予受理通知書,理由是《江蘇省高級人民法院關于審理勞動爭議若干問題的意見》的第二條規定,因企業產權制度和勞動用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內退、整體拖欠工資等引起糾紛,當事人以勞動爭議為由向人民法院起訴的,無論其是否經過勞動爭議仲裁委會仲裁,人民法院均不予受理。

看到通知書后,這批女工情緒非常低落,安撫完女工們后,辦案人員決定直接聯系韓國老板,協商解決此事,但是問題又來了,韓國老板自從回國以后原先的電話號碼已經不用了,如何聯系到老板成為橫亙在辦案人員面前的一道檻。關鍵時刻上級領導伸出了援助之手,通過他們的幫助辦案人員和駐韓使館取得了聯系,并通過他們的幫助找到了韓國老板的一個親戚。2012年5月4日,經過多方努力,辦案人員在歷盡千辛萬苦之后終于聯系上了韓國的老板。從這天起,辦案人員和韓國老板通過越洋電話的方式展開了多次協商,起初韓國老板的態度很強硬。見此情形,辦案人員反復同韓國老板宣傳我國的外商投資政策,告訴她這次的問題解決不好,肯定會影響她今后在中國的投資,同時辦案人員向其表示如果事情鬧到最后仍然無法圓滿解決,我們將通過跨國訴訟的方式為女工們討個說法。見到辦案人員的態度如此堅決,韓國老板的態度逐漸軟了下來,最終通過十數次的談判,韓國老板初步同意繼續籌措資金結清拖欠的工資,補齊拖欠的養老保險。聽到這個答復辦案人員長出了一口氣,半年多的辛苦沒有白費。自從接受這個案子以來,辦案人員幾乎就沒休息過,特別是聯系上韓國老板之后,辦案人員幾乎每周都要和她進行一次越洋談判,期間付出的辛苦和艱辛只有他們自己知道。2012年8月6日,在開發區管委會的會議里,部分女工在這里聽取了辦案人員的匯報,聽到韓國老板愿意結清拖欠的工資,補齊養老保險,她們高興得合不攏嘴。

3、案件啟示:

這是一起典型的惡意拖欠農民工工資的集體案件,嚴重違反了國家的法律法規和相關文件精神,本案最終能夠圓滿辦結,關鍵在于法律援助中心抱定“為人民服務”的服務理念和“弱者必援,應援優援”的法援精神,心系百姓,急人所急,踏實辦案,不畏辛苦,最終使案件圓滿辦結,解決了農民工的燃眉之急,維護了受援人的合法權益,有效地化解了社會矛盾。

目前,拖欠的工資和養老保險已經發放到位。這起案件在勞動仲裁委員會不予仲裁,法院不予受理的困難情況下,法律援助獨辟蹊徑,又一次的維護了受援人的合法權益。

 
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